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传统行政学有两大理论基石,即由威尔逊、古德诺提出的政治——行政二分法和韦伯提出的官僚制。官僚制具有合理分工、层级制、法定程序性、非人格化管理、管理的职业化等特征。官僚制从20世纪80年代开始,受到了公共行政学者,特别是新公共管理学派的猛烈抨击。管理技术专门化和分工细密化;过分强调规则在组织管理中的作用,导致"目标替代";过分强调组织管理的非人格化,导致组织成员人格的异化等问题。但迄今为止,由韦伯设计随后得到充分修缮的官僚制模式一直占据主导地位。其对行政管理效率的追求,分工和专业化管理等仍在现代公共管理中发挥重要作用。
Abstract：[1]陆聂海.复合型治理和政府治理现代化:一个官僚制的分析视角[J].行政论坛,2017,(3).
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基本信息:
中图分类号:D035
引用信息:
[1]许婷.浅析韦伯的“官僚制”[J].特区实践与理论,2019,No.235(02):46-49.
2019-04-08
2019-04-08